Pani Prezes odpowiada na pytania
| imie: Wioletta | data: 2010-05-11 22:09:27 |
|
pytanie: Pani Elzbieto, prosze mi powiedziec czy jezeli chcialabym wrocic do zawodu pielegniarki po 10-letniej nieobecnosci w Polsce,czy jest to mozliwe?co musialabym zrobic aby moc wroc do mojego zawodu? Zanim wyjechalam pracowalam jako pielegniarka przez 4 lata. DZIEKUJE ZA ODPOWIEDZ I ZA POMOC! odpowiedź: Art. 15 ust. 1 ustawy z 5 lipca 1996 roku o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. 2001, Nr 57, poz. 602 z późń. zm.) wskazuje, iż podjęcie wykonywania zawodu pielęgniarki po przerwie w wykonywaniu zawodu dłuższej niż pięć lat wymaga odbycia przeszkolenia. Art. 15 ust. 2 ww. ustawy wskazuje, iż okręgowa rada pielęgniarek i położnych ustala program i sposób przeszkolenia. Jeżeli nie minęło 5 lat nie ma obowiązku odbycia przeszkolenia. Okresem przerywającym bieg powyższego 5 -letniego terminu jest okres co najmniej 3 miesięcy wykonywania zawodu (w formie umowy o pracę, umowy zlecenia, wolontariatu). | |
| imie: Krystyna | data: 2010-05-11 09:33:22 |
|
pytanie: Proszę o informację czy z medycyną szkolną za kilka miesięcy będzie taka sytuacja jak obecnie w woj.pomorskiem z poradniami specjalistycznymi? Od 01.07.2010 wiele poradni specjalistycznych będzie pozamykanych z powodu braku lekarzy z specjalizacją. Do medycyny szkolnej nie można przyjąć pielęgniarek bez kursu kwalifikacyjnego a jak może pielęgniarka zrobić kurs dla piel środowiska nauczania i wychowania będąc zatrudniona np. w szpitalu, w przychodni. Jaki pracodawca zgodzi się na podnoszenie kwalifikacji w innej dziedzinie niż jest zatrudniona? W taki oto sposób w moim zakładzie pracują 3 emerytki na 9 osób zatrudnionych, jeżeli odejdą to nie będę mogła złożyć oferty na wszystkie szkoły z powodu braku wykwalifikowanych pielęgniarek. Proszę o odpowiedź, umowa z NFZ kończy się 31.12.2010r a ja jako kierownik zakładu muszę powiadomić dyrektorów placówek oświatowo-wychowawczych, którzy dzierżawią nam gabinety conajmniej na 3 miesiące wczesniej że nie będziemy sprawować opieki profilaktycznej z powodu braku personelu. Pozdrawiam. odpowiedź: W przedmiotowej kwestii trwają aktualnie rozmowy z przedstawicielami MZ m.in. w Departamencie Matki i Dziecka odnośnie wprowadzenia zmian do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2009 roku w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 139, poz. 1139 ze zm.) i zmian rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 sierpnia 2009 r. w sprawie organizacji profilaktycznej opieki zdrowotnej nad dziećmi i młodzieżą (Dz. U. 09. Nr 139, poz. 1133). | |
| imie: LUCYNA | data: 2010-05-10 14:37:08 |
|
pytanie: Witam, w taryfikatorze kwalifikacyjnym na stanowisko pielęgniarki naczelnej jest określenie "lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne".Czy mając wykształcenie średnie medyczne i studia ekonomiczne na kierunku zarządzanie personelem i doradztwo personalne oraz kurs kwalifikacyjny i 20 lat pracy w zawodzie spełniam wymóg formalny do konkursu na to stanowisko? odpowiedź: Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 30, poz. 300) w taryfikatorze kwalifikacyjnym, który jest załącznikiem do rozporządzenia określa wymogi, jakie winna spełniać osoba na stanowisku pielęgniarki naczelnej. O takie stanowisko może ubiegać się również pielęgniarka posiadająca inne wyższe wykształcenie mające zastosowanie przy udzieleniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne oraz 5 lat pracy w zawodzie. Z przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia dnia 30 września 2002 r. w sprawie uzyskiwania tytułu specjalisty w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia (Dz. U. 2002 nr 173, poz. 1419) nie wynika jednak, iż wykształcenie wyższe na kierunku zarządzanie personelem i doradztwo personalne może być uznawane jako „inne wykształcenia wyższe mające zastosowanie w działalności podstawowej”, na podstawie którego można ubiegać się o kierownicze stanowiska pielęgniarskie w zakładach opieki zdrowotnej. | |
| imie: ewa | data: 2010-05-05 17:56:37 |
|
pytanie: Posiadam prawo wykonywania zawodu położnej oraz tytuł mgr pielęgniarstwa, podyplomowe studia z promocji zdrowia i zarządzania zakładami opieki zdrowotnej czy mogę pracować jako położna środowiskowa. Proszę o odpowiedź odpowiedź: Zgodnie z art. 5 pkt 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) położną podstawowej opieki zdrowotnej jest położna, która ukończyła szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa: rodzinnego, środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego oraz promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa: rodzinnego lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa: rodzinnego lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej lub posiada tytuł zawodowy magistra położnictwa oraz co najmniej trzyletni staż pracy w podstawowej opiece zdrowotnej udzielającą świadczeń w ramach podstawowej opieki zdrowotnej, będącą świadczeniodawcą, z którym Fundusz zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej albo która jest zatrudniona lub wykonuje zawód u świadczeniodawcy, z którym Fundusz zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. W świetle powyższego posiadane przez Panią kwalifikacje uniemożliwiają na chwilę obecną udzielanie przez Panią świadczeń jako położna środowiskowa (POZ). | |
| imie: ewa | data: 2010-04-29 14:32:30 |
|
pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: Czy pracodawca może narzucić pielęgniarkom obowiązek zdobycia kursu EKG, koszty którego mają pokryć same pielęgniarki. Dodaję,że pielęgniarki te pracują w oddziałach: - rehabilitacyjny - ortopedyczny odpowiedź: Posiadanie kursu specjalistycznego z zakresu EKG jest wymagane w przypadku samodzielnego, bez zlecenia lekarza wykonania przez pielęgniarkę badania EKG. Pielęgniarka wykonująca natomiast EKG na zlecenie lekarza nie musi posiadać kursu z zakresu wykonywania EKG, jednakże wykonując czynności na zlecenie lekarskie obowiązana jest do dołożenia szczególnej staranności. Ponosi odpowiedzialność za ewentualne skutki popełnionych przez siebie błędów. Powinna sama ocenić, czy posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonania określonej czynności. Należy również wskazać, że na podstawie art. 22 ust. 4 i ust. 5 ustawy z dnia 5 lipca 1996 roku o zawodach pielęgniarki i położnej (t. j. Dz. U. z 2009r. Nr 151, poz. 1217 ze zm.) pielęgniarka w uzasadnionych przypadkach ma prawo do odmowy wykonania zlecenia lekarskiego. | |
| imie: IRENA | data: 2010-04-25 14:50:51 |
|
pytanie: Dzień dobry. Ustawa o emeryturach pomostowych obowiązująca od 01.01.2009r.odebrała m.in.Mnie i koleżankom prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę o 5 lat z tytułu pracy o szczególnym charakterze.Pracuje już 25 lat w oddziale zatruć-TOKSYKOLOGIA-a żeby nabyć prawa zabrakło mi jedyne 8 miesięcy,poprostu aż przykre.Czy jest jakaś szansa aby to zmienić,dlaczego odebrano nam te przywileje.TOKSYKOLOGIA to właśnie jest praca w szczególnych warunkach-"praca wymagająca szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej,których możliwość należnego wykonania sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu,w tym zdrowiu lub życiu innych osób".Pacjenci bardzo "trudni"w 90%leczeni psychiatrycznie,alkoholicy w ciągach alkoholowych,uzależnieni od leków, narkotyków nie licząc jeszcze przysłowiowych pijaków.Nowa ustawa pt.22wykazu daje prawo personelowi oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień a może nasz oddział by można podciągnąć pod ten wykaz.Przepraszam że takie obszerne pytanie,pozdrawiam. odpowiedź: Uprzejmie informuję, iż zgodnie z aktualnie obowiązującym rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. z 1983 r. Nr 8, poz. 43 ze zm.), praca pielęgniarki na oddziale ostrych zatruć w bezpośrednim kontakcie z pacjentami jest pracą w szczególnych warunkach, której wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego, jeżeli zostaną spełnione warunki określone w powyższym rozporządzeniu. Wskazana przez Panią sytuacja dotyczy natomiast wyłącznie problematyki emerytur pomostowych Zgodnie bowiem z pkt 22-24 załącznika nr 2 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656) przy ubieganiu się o emeryturę pomostową za prace wykonywane przez pielęgniarki, które spełniają przyjęte kryteria pracy o szczególnym charakterze można uznać prace wymienione poniżej: -prace personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla przewlekle psychicznie chorych, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży lub dorosłych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2008 r. Nr 115, poz. 728, z późn. zm.) -prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego(Dz. U. z 1994 r. Nr 111, poz. 535, z późn. zm) -prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru. NRPiP postulowała do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o poszerzenie powyższego katalogu prac o szczególnym charakterze o inne prace wykonywane przez pielęgniarki. | |
| imie: Justyna | data: 2010-04-24 11:15:32 |
|
pytanie: Witam za rok w lipcu mija 5 lat od kiedy uzyskałam dyplom licencjata pielęgniarstwa. Od tego czasu na stanowisku pielęgniarki pracowałam 3 mce w szpitalu i potem 3,5 mca w przychodnia na umowę zlecenie, ale w pełnym wymiarze godzin 7,35 przez 5 dni w tyg (to był czas ciągły), potem musiałam zrezygnować z całego etatu i pracowałam na umowę zlecenie na godziny. Jestem ciekawa czy te 6,5 mca wlicza się do stażu, to znaczy, czy okres po którym stracę uprawnienia nalicza się od dnia zdobycia dyplomu czy od czasu kiedy przestałam pracować w pełnym wymiarze godzin, a może praca na godziny też się wlicza. Jest to dla mnie bardzo ważne, bo mam małe dziecko i nie wiem jak długo mogę się nim zajmować w domu. Nie wiem czy to ma znaczenie ale w trakcie opieki nad dzieckiem rozszerzam swoją wiedzę zawodową poprzez kursy specjalistyczne i kwalifikacyjne. Dziękuje za odpowiedź. odpowiedź: Art. 15 ust. 1 ustawy z 5 lipca 1996 roku o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. 2001, Nr 57, poz. 602 z późń. zm.) wskazuje, iż podjęcie wykonywania zawodu pielęgniarki po przerwie w wykonywaniu zawodu dłuższej niż pięć lat wymaga odbycia przeszkolenia. Art. 15 ust. 2 ww. ustawy wskazuje, iż okręgowa rada pielęgniarek i położnych ustala program i sposób przeszkolenia. Jeżeli nie minęło 5 lat nie ma obowiązku odbycia przeszkolenia. Okresem przerywającym bieg powyższego 5 -letniego terminu jest okres co najmniej 3 miesięcy wykonywania zawodu (w formie umowy o pracę, umowy zlecenia, wolontariatu). W Pani przypadku 6,5 miesięczny okres wykonywania zawodu powoduje przerwanie biegu powyższego 5 letniego okresu przerwy w wykonywaniu zawodu. | |
| imie: Maria Milancej | data: 2010-04-01 09:36:09 |
|
pytanie: W imieniu wszystkich pielęgniarek anestezjologicznych zwracam się z prośbą o wydanie opinii prawnej w sprawie: wyjazdów i znieczulania naszych pacjentów na terenie innych placówek medycznych dla celów diagnostycznych i leczniczych. Czy pielęgniarki anestezjologiczne zatrudnione na umowę o pracę mogą w jednej placówce, mogą świadczyć pracę w innej? Prośba nasza podyktowana jest powtarzającymi się przypadkami wyjazdów i wykonywania znieczuleń przez zespół anestezjologiczny poza siedzibą naszego szpital. Pragniemy zwrócić uwagą na to, że wykonywanie pracy poza siedzibą zakładu pracy powinno wynikać z umowy o pracę, zgodnie z którą Pracodawca ma obowiązek wskazania miejsca wykonywania pracy przez pracowników. Tymczasem z treści umów pracowników naszego szpitala wynika, że miejscem świadczenia pracy jest tylko nasz szpital. Fakt nieuregulowania tego problemu powoduje narastający opór i obawy personelu przed uczestniczeniem w wyjazdach powiązanych ze znieczulaniem naszych pacjentów w innych placówkach medycznych. Zakres obowiązku też nie zawiera takiego punktu, jest mowa o udziale w badaniach diagnostycznych, ale nie w znieczuleniach poza terenem rodzimej placówki. Bardzo by nam pomogła w wykonywaniu pracy opinia prawna na ten temat. Z poważaniem Maria Milancej odpowiedź: Zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. Każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Jeżeli z treści umowy o pracę wynika, iż miejscem wykonywania pracy jest wyłącznie szpital, pracodawca bez wprowadzenia odpowiednich zmian w umowie o pracę nie ma podstaw prawnych, aby skierować Panią do wykonywania pracy poza szpitalem. Ponadto należy wskazać, iż świadczenie usług zdrowotnych przez pracowników szpitala na rzecz pacjentów przebywających w innych placówkach medycznych powinno wynikać z zawartej przez szpital odpowiedniej umowy z powyższymi placówkami medycznymi na świadczenie usług zdrowotnych. Zawarcie powyższej umowy oznacza konieczność wprowadzenia stosownych zmian w umowach o pracę pracowników szpitala, przewidujących wykonywanie pracy przez pracowników również w powyższych placówkach medycznych. | |
| imie: Joanna | data: 2010-03-08 16:01:47 |
|
pytanie: Pani Prezes, jestem absolwentką szkoły pielęgniarskiej, właśnie oczekuję na dyplom pielęgniarski, czy bez uzyskanego jeszcze prawa wykonywania zawodu modę już podjąć pracę na stanowisku pielęgniarki? odpowiedź: Bez uzyskanego prawa wykonywania zawodu pielęgniarki nie może Pani pojąć pracy na stanowisku pielęgniarki, gdyż zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t. j. Dz. U. z 2009r., Nr 151, poz. 1217 ze zm.) zawód pielęgniarki może wykonywać osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu stwierdzone przez okręgową radę pielęgniarek i położnych. | |
| imie: bożena | data: 2010-03-06 09:58:05 |
|
pytanie: Pani Prezes, jakie kwalifikacje powinna obowiązkowo posiadać pielęgniarka pracująca w oddziale intensywnej terapii z punktu widzenia prawa? (chodzi mi zwłaszcza o kursy specjalistyczne). Z góry dziękuję odpowiedź: Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 27 lutego 1998 r. w sprawie standardów postępowania oraz procedur medycznych przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych z zakresu anestezjologii i intensywnej terapii w zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 37, poz. 215 ze zm.) nie określa kwalifikacji pielęgniarki wykonującej zadania w oddziale intensywnej terapii. W rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 29 sierpnia 2009 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego (Dz. U. Nr 140, poz. 1143 ze zm.) w części dotyczącej warunków szczegółowych, jakie powinni spełnić świadczeniodawcy przy udzielaniu świadczeń gwarantowanych w ramach hospitalizacji planowej w oddziale: anestezjologia i intensywna terapia są podane wymagania kwalifikacyjne dla pielęgniarki: pielęgniarka posiadająca tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki lub pielęgniarka, która ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki. W odniesieniu do czynności wykonywanych przez pielęgniarkę samodzielnie bez zlecenia lekarskiego stosuje się przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 7 listopada 2007 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych udzielanych przez pielęgniarkę albo położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego (Dz. U. Nr 210, poz. 1540). Tamże zawarte są czynności, do wykonywania których uprawniona jest pielęgniarka po uzyskaniu dyplomu szkoły pielęgniarskiej, lub po ukończeniu kursu specjalistycznego, kwalifikacyjnego i szkolenia specjalizacyjnego, w tym w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej opieki. | |
| 1 do 10 z 163 poprzednie | następne | |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MAPA SERWISU | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| STATYSTYKA | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
